1. 吸睛的職位標題

• 簡潔且有吸引力，例如「專案經理」比「PM」清楚，加入關鍵字如「初階」或「高階」能幫助求職者快速辨識。
• 避免過於花哨的語言，確保標題傳達專業性。

2. 明確的工作描述

• 以清楚、簡單的方式說明該職位的主要職責和目標。
• 使用段落分明的格式，避免過長的文字堆疊。
• 列出該職位每天、每周或每月的核心任務，讓求職者了解日常工作情境。

3. 強調企業文化與價值觀

• 簡述公司的使命、願景以及工作環境，讓求職者感受到歸屬感。
• 舉例團隊合作的方式或提供的發展機會。

4. 明確的資格與條件

• 列出必要的技能、經驗及學歷條件，但不要過於嚴苛，避免嚇退潛在優秀人才。
• 明確說明是「必備條件」還是「加分項」，讓求職者知道哪些是必須符合的。

5. 薪酬與福利透明化

• 明示薪資範圍（如「新台幣 40K-50K」）更能吸引認真的求職者。
• 突出福利亮點，如彈性工時、遠程工作機會、額外的假期或教育補助。

6. 添加求職流程指引

• 簡述申請流程，如履歷篩選、面試次數與所需時間，讓求職者有心理準備。
• 提供聯繫窗口，表現出企業對人才的重視與友好態度。

7. 利用視覺元素

• 加入團隊照片或辦公室環境的圖片，讓求職者感受到職場氛圍。
• 如果平台允許，嵌入影片介紹企業或該職位的日常工作。

8. SEO友善設計

• 在職缺描述中自然融入關鍵字，提升求職網站的搜尋排名。
• 避免使用冷門的術語，保持用詞的普遍性與清晰度。

結論

讓職缺吸引力提升的關鍵在於透明、專業且貼近求職者需求。企業提供清晰的資訊和良好的溝通，將大大提升吸引優秀人才的機會！