聘僱僑外生，關鍵在於查驗證件及留意工作許可日期。聘僱前應檢驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」，並核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。

查驗外國人身分證件

1. 外籍配偶：

(1) 未取得我國國籍者：●居留證正本 ●戶籍謄本 (確認與本國人結婚之事實)

(2) 已取得我國國籍者：●身分證正本

2. 外籍學生：

●居留證正本 ●工作許可 ●學生證 (確認「外籍學生」就讀事實)

核對證件與本人是否相符

1. 確認證件為該外國人所有

2. 確認證件照片為應徵者本人

核對居留證資料

1. 確認居留證有效期限

※ 除寒暑假之外，外籍學生每週工作不得超過20小時。

　　工作許可最長期限為六個月，雇主如果要聘僱長期僑外生，必須留意工作許可函的效期，若逾期或是工作許可申請的空窗期則不可聘用。依據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主未經許可聘僱或聘僱許可失效的外國人，可處15萬元至75萬元罰鍰，不可不慎。

　　另依就服法第50條規定，須注意僑外生之工作時間，除寒暑假外，每星期最長為20小時；至寒暑假期間的每周工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。若使學生超時工作違反就業服務法第57條第9款規定，可處6萬元至30萬元之罰鍰。